Beruf und Familie
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegen uns am Herzen.
- Moderne, flexible Dienstzeiten
- Sicherer Arbeitgeber
- Möglichkeit zum Home Office
- Option der "4-Tage-Woche"
- Zusätzliche freie Tage (Karfreitag, Reformationstag, 24. und 31. Dezember)
- Unterstützungsleistungen bei Heirat, Geburt
- Möglichkeit auf Altersteilzeit
- jede Mehr- und Überstunde wird abgegolten
- zusätzliche Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr
Teamentwicklung
Wir fördern das Teambuilding und abteilungsübergreifende Kennenlernen mit verschiedenen Aktivitäten und Events.
- Teambuilding-Maßnahmen (Workshops, Klausuren, Outdoor-Aktivitäten)
- Wertschätzende Kommunikation „auf Augenhöhe“
- Kommunikationsrichtlinie: Interne vor externe Kommunikation
- Mitarbeiter*innen-Newsletter, Mitarbeiter*innen-Zeitung
- Präambel der Verwaltungsführung
Gesundheitsförderung
In der betrieblichen Gesundheitsförderung steht das körperliche, soziale und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt.
- Zusatzklassenversicherung der Wiener Städtischen Versicherung für Mitarbeiter*innen (nach 4 Dienstjahren)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (Teilnahme an Sportevents, Sportaktivitäten) über die Personalvertretung
- Zuzahlung zu öffentlichen Einrichtungen (Freibad), Veranstaltungen über die Personalvertretung
Weiterbildung
Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung und das lebenslange Lernen unserer Mitarbeiter*innen.
- Beste Karriere- und Aufstiegschancen
- Führungskräfte-Weiterbildungsprogramm
- Aus- und Fortbildungen werden bezahlt
- Unterstützung bei Studium
- Lehrlingsoffensive (geplant ab 2023)
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